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鄉鎮晉升空間不大,為什么熱度不減?

發布:2020-12-22 09:43:56    來源:吉林公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  都說鄉鎮公務員晉升空間不大,但為什么每年省考報名熱度不減呢?談這個問題之前先簡單介紹一下什么是鄉鎮公務員:即在鄉、鎮政府部門工作的,行使國家行政權利、執行國家公務的政務、業務類的政府工作人員。至于說鄉鎮公務員晉升空間不大,但是報考熱度不減,吉林公務員考試網小編認為主要原因如下:
 
  1.說鄉鎮公務員晉升空間不大是相對的,現在國家的政策都為基層(主要指鄉鎮)公務員提供了上升、成長的空間,一般只要在所在崗位腳踏實地,積極、努力、負責任的工作,提高自己的辦事能力,寫作水平,有真才實學,還是有很多升遷的機會,以我認識的一些鄉鎮公務員朋友來說,他們不少人都從鄉鎮基層調到縣直、市直部門,也有人在過了五年服務期后通過遴選考到省直機關。所以說只要你努力工作,在任何一個崗位腳踏實地的好好干,努力提高自身的工作能力和水平,遲早有一天會得到晉升。
 
  2.近些年來不管是多省聯考還是部分省份自主命題的省考,如廣東省考、江蘇省考等,在招考職位表中基本80%以上的崗位都是鄉鎮公務員崗位,甚至部分省份的職位表中90%以上的崗位都是招考鄉鎮公務員,例如今年浙江公務員招錄進一步樹立基層導向,縣級以下招錄機關占全省招錄總計劃的87.95%,其中鄉鎮機關計劃招錄1324名,較去年增加382名,增幅為41%。所以題主說的鄉鎮公務員熱度不減,可能并不是報考熱度高,而是如果不報考鄉鎮公務員崗位,就沒其他崗位可選了。
 
  3.鄉鎮公務員崗位招考條件要求相對較低,限制少,在學歷和工作經驗方面要求不高,甚至不少偏遠地區大專學歷,中專學歷都可以報考。再加上各地區對鄉鎮公務員需求較大,招考人數多,相對來說鄉鎮公務員更容易考上,而不少人是通過曲線救國,先考上鄉鎮公務員,再通過遴選等方式考走。這也可能是鄉鎮公務員熱度不減的原因。
 
  4.鄉鎮公務員待遇較高,補貼多,相對縣直部門來說要高一些。特別是珠三角、長三角等發達地區的鄉鎮公務員工資待遇不是一般的好,譬如說,廣東省東莞、中山等地市的鄉鎮公務員待遇很不錯,大多數比市里高,可以讓你在當地生活的很舒服。
 
  5.不少人都是報考自己家鄉的鄉鎮公務員,回家鄉工作也是一種不錯的選擇,沒有適應環境的問題,工作相對好開展,沒有語言障礙,工資待遇也可以,雖然辛苦點,也值得,畢竟也是為家鄉人民服務。這應該也是鄉鎮公務員熱度高的原因之一。
 
  綜上,雖然鄉鎮公務員的工作比較艱苦,工資待遇也不是最好的,但是,鄉鎮公務員是絕對值得報考的,首先各地省考積極推進基層導向,這是招考趨勢,其次,報考鄉鎮公務員上岸幾率大。當然了,考生還是要結合職位和自身的具體情況決定是否要選擇報考鄉鎮公務員。機會是有限的,一定要抓住每次得之不易的機會,不管你報考的是鄉鎮還是市直,備考都要下功夫,積極準備筆試,公考之路雖然難,但只要堅定地走下去,比別人付出更多的努力復習,相信大家一定會成功!
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